İşçi alacakları davalarında uygulanan faizin, mevcut enflasyonun çok altında kaldığı belirtildi.
Sözcü’nün haberine nazaran, hükûmetin artan enflasyona karşın faizleri düşürme siyaseti emekçi haklarını da ekledi. Habere nazaran, enflasyonun yüzde 83’ü aştığı bir devirde, kimi personel alacaklarında uygulanan mevduat faizi yüzde 23-25 aralığında.
Haberde belirtilen ayrıntılara nazaran, emekçiler, birçok durumda alacağının yarısını bile alamayıp mağduriyet yaşıyor. Arabulucu basamağında, personele, alacağının yarısı teklif ediliyor. Yıllar süren davalarda parasının pul olacağını bilen birden fazla emekçi de bu teklifi kabul ediyor. Bu nedenle, 30 bin TL alacağı varken 4 bin 500 TL’ye imza atan da var; 114 bin TL alacağı varken, 22 bin TL’ye imza atan da…
Çalışma iktisadı alanında uzman Dr. Murat Özveri, dava sonucu ne olursa olsun patronun daha kârlı çıktığını belirterek “Bir işyerinde 10 yıl çalıştığınızı düşünün. Hafta tatili, genel tatil, fazla çalışma ve fiyat alacaklarınız var. Patron 10 yıldan beri fazla çalışmalarınızı ödemiyor. Siz dava açtığınızda, patron vakit aşımı itirazında bulunuyor. Bu itiraz nedeniyle dava tarihinden geriye gerçek gidiliyor ve 5 yılı patronun cebinde kalıyor. Kalan 5 yılın hesabı yapılırken de o periyot aldığınız fiyat üzerinden hesap yapılıyor. Enflasyonu düşünün, eridi pula döndü” sözlerini kullandı.
Özveri, kelamlarını şöyle sürdürdü: “Faiz de dava tarihinden işlemeye başlıyor. Öncesine bir kuruş faiz işlemiyor. Yani bir patron, personele çalışırken ödemesi gereken 100 lirayı hiç ödemediğinde, personel dava açıp kazansa bile patron yüzde 50 daha kârlı.”